1. Главная
  2. О компании
    1. История PepsiCo
    2. PepsiCo в Украине
    3. Миссия и видение компании
    4. Ценности и философия
    5. Кодекс поведения
    6. Телефон доверия
    7. Контакты
  3. Устойчивое развитие
  4. Бренды
    1. Напитки
    2. Соки
    3. Молочная продукция
    4. Снеки
    5. Детское питание
  5. Медиа
    1. Новости
    2. Контакты для СМИ
  6. Карьера
    1. Почему стоит работать в PepsiCo
    2. Вакансии
  7. Закупки
    1. Непрямые закупки
Search PepsiCo
Поделиться:
Ещё |

Карьера » Почему стоит работать в PepsiCo » Факторы успеха

Почему стоит работать в PepsiCo
  • Разнообразие и вовлечение
  • Компенсации и льготы
  • Факторы успеха
  • В помощь кандидату

Лидеры мирового уровня

В PepsiCo создан широкий спектр возможностей и инструментов для достижения успеха:

Системный подход к управлению результатом

С первых дней работы в компании вы будете решать серьезные задачи, управляя своей эффективностью
при помощи особого подхода к постановке целей и оценке результатов. Он состоит из четырех этапов:
определение ключевых задач, обсуждение карьерных планов, подведение полугодовых итогов и
оценка результативности за год. Каждый этап проходит в формате диалога между сотрудником и его
непосредственным руководителем. Такой подход помогает нам добиваться стабильного успеха в реализации
самых сложных проектов.

Возможности для развития

Обсуждение карьерных планов происходит ежегодно в рамках дискуссии между сотрудником и его линейным руководителем. По результатам встречи составляется индивидуальный план развития, который реализуется при помощи различных инструментов: программ обучения, коучинга, кросс-функциональных проектов. В компании действует прозрачная и простая процедура внутреннего найма, а постоянный рост бизнеса создает новые и порой самые неожиданные возможности для развития карьеры.

У каждого из нас есть возможность управлять своим успехом, а профессионализм руководителей, масштабные проекты, и программы развития делают нашу компанию уникальной площадкой для построения карьеры.

Для достижения успеха компания PepsiCo придерживается эффективной модели карьерного развития 70х20х10, которая базируется на трех элементах:
•70% – обучение на рабочем месте;
•20% – обучение с помощью других;
•10% – традиционное обучение.

Следуя этой модели, можно достичь желаемых целей и высоких результатов в карьерном развитии. Наши коллеги часто получают предложение о работе в PepsiCo по всему миру и успешно продолжают свою карьеру за рубежом, а многие менеджеры начинали карьерный путь с первичных должностей и доказали, что успешная карьера в PepsiCo – это реальность!

В PepsiCo существует гибкая система обучения:
• традиционные аудиторные тренинги;
• современный онлайн-университет PepsiCo University, который доступен в формате 24*7.

PepsiCo University – это онлайн-ресурс с большим количеством преимуществ: обучение в индивидуальном темпе, доступность, свобода и гибкость.

Качество менеджеров

В PepsiCo качеству менеджеров уделяется особое внимание, поскольку эффективное взаимодействие между
сотрудником и его линейным руководителем лежит в основе успешного развития в компании.

Модель лидерства

Для того, чтобы добиться успеха в PepsiCo, необходимо развивать ключевые качества, которые составляют нашу модель лидерства:

  • «Определение повестки дня» — умение принимать решения, правильно расставлять приоритеты,
    решать сложные задачи и прилагать все усилия, чтобы добиться успеха.
  • «Вовлечение других» — готовность работать в команде, мотивировать и заряжать энергией
    окружающих вас людей, учитывать разные точки зрения и уважать людей, непохожих на вас,
    инвестировать свои силы и время в развитие коллег и подчиненных.
  • «Выполнение правильным способом». Мы ищем людей, чьи ценности совпадают с ценностями нашей
    компании
    . Тех, кто последователен в своих словах и поступках и умеет брать на себя ответственность.
    Тех, кто открыт для честного диалога и действует прямо и открыто.