• 
• 
• 
• 

Вместе мы победим!

Мы считаем, что разнообразие возможностей, навыков и точек зрения позволяет добиться наилучшего результата, и уделяем этому принципу особое внимание. На уровне Европейского сектора в PepsiCo выделены три ключевых приоритета в области внедрения принципа «Разнообразие и вовлечение»:

• улучшение баланса работы и личной жизни сотрудников
  Мы заботимся о наших сотрудниках и понимаем, что работа — это всего лишь часть нашей жизни. У каждого из нас за пределами компании есть близкие и друзья, хобби, интересы и привязанности. И если добиться гармонии между карьерой и личными интересами, выиграют все. Принятый в наших офисах свободный стиль одежды и гибкие часы работы помогают сбалансировать работу и прочие интересы в соответствии с индивидуальными потребностями каждого. Кроме того, запустив инициативу «Одна простая вещь», мы предоставили сотрудникам и руководителям самостоятельно выбирать эффективные решения для улучшения баланса между работой и личной жизнью.
• обучение сотрудников и продвижения принципа «Разнообразие и вовлечение» как стиля работы и мировоззрения
  Регулярные семинары по D&I доступны для всех желающих и обязательны для руководителей PepsiCo. Тренинги, коммуникация, личный пример и советы сотрудников PepsiCo помогают нам раньше других приобщиться к этой практике.
• содействие гендерному разнообразию среди менеджмента компании 
  Мы стремимся к равенству полов на уровне топ-менеджмента компании, а также в профессиях, которые традиционно считаются «мужскими» или «женскими». Так, на вакансию «Торговый представитель», попавшую под стереотип типично мужской, PepsiCo приглашает как мужчин, так и женщин.