1. Главная
  2. О компании
    1. История PepsiCo
    2. PepsiCo в Украине
    3. Миссия и видение компании
    4. Ценности и философия
    5. Кодекс поведения
    6. Телефон доверия
    7. Контакты
  3. Устойчивое развитие
  4. Бренды
    1. Напитки
    2. Соки
    3. Молочная продукция
    4. Снеки
    5. Детское питание
  5. Медиа
    1. Новости
    2. Контакты для СМИ
  6. Карьера
    1. Почему стоит работать в PepsiCo
    2. Вакансии
  7. Закупки
    1. Непрямые закупки
Search PepsiCo
Поделиться:
Ещё |

Карьера » Почему стоит работать в PepsiCo » Разнообразие и вовлечение

Почему стоит работать в PepsiCo
  • Разнообразие и вовлечение
  • Компенсации и льготы
  • Факторы успеха
  • В помощь кандидату

Вместе мы победим!

Мы считаем, что разнообразие возможностей, навыков и точек зрения позволяет добиться наилучшего результата, и уделяем этому принципу особое внимание. На уровне Европейского сектора в PepsiCo выделены три ключевых приоритета в области внедрения принципа «Разнообразие и вовлечение»:

  • улучшение баланса работы и личной жизни сотрудников
    Мы заботимся о наших сотрудниках и понимаем, что работа — это всего лишь часть нашей жизни. У каждого из нас за пределами компании есть близкие и друзья, хобби, интересы и привязанности. И если добиться гармонии между карьерой и личными интересами, выиграют все. Принятый в наших офисах свободный стиль одежды и гибкие часы работы помогают сбалансировать работу и прочие интересы в соответствии с индивидуальными потребностями каждого. Кроме того, запустив инициативу «Одна простая вещь», мы предоставили сотрудникам и руководителям самостоятельно выбирать эффективные решения для улучшения баланса между работой и личной жизнью.
  • обучение сотрудников и продвижения принципа «Разнообразие и вовлечение» как стиля работы и мировоззрения
    Регулярные семинары по D&I доступны для всех желающих и обязательны для руководителей PepsiCo. Тренинги, коммуникация, личный пример и советы сотрудников PepsiCo помогают нам раньше других приобщиться к этой практике.
  • содействие гендерному разнообразию среди менеджмента компании 
    Мы стремимся к равенству полов на уровне топ-менеджмента компании, а также в профессиях, которые традиционно считаются «мужскими» или «женскими». Так, на вакансию «Торговый представитель», попавшую под стереотип типично мужской, PepsiCo приглашает как мужчин, так и женщин.