1. Главная
  2. О компании
    1. История PepsiCo
    2. PepsiCo в Украине
    3. Миссия и видение компании
    4. Ценности и философия
    5. Кодекс поведения
    6. Телефон доверия
    7. Контакты
  3. Устойчивое развитие
  4. Бренды
    1. Напитки
    2. Соки
    3. Молочная продукция
    4. Снеки
    5. Детское питание
  5. Медиа
    1. Новости
    2. Контакты для СМИ
  6. Карьера
    1. Почему стоит работать в PepsiCo
    2. Вакансии
  7. Закупки
    1. Непрямые закупки
Search PepsiCo
Поделиться:
Ещё |

Карьера » Почему стоит работать в PepsiCo » Компенсации и льготы

Почему стоит работать в PepsiCo
  • Разнообразие и вовлечение
  • Компенсации и льготы
  • Факторы успеха
  • В помощь кандидату

Концепция общего вознаграждения

«Ответственно к цели» – это определяющая стратегия компании PepsiCo. Она пронизывает все, что мы делаем и отображается, в том числе, и в принципе «Поддержка талантов», которая является элементом стратегии «Ответственно к цели».

Путем реализации принципа «Поддержка талантов» компания PepsiCo в Украине стремится стать лучшим работодателем для талантливых сотрудников, создавая и поддерживая атмосферу, где ценятся разнообразие взглядов, инициативность и приветствуются новые идеи, несущие ценность для бизнеса.

Принцип «Поддержка талантов» формирует наше ценностное предложение работодателя, неотъемлемым элементом которого является «Общее вознаграждение».

Политика PepsiCo в области общего вознаграждения основывается на следующих принципах:

  • обеспечивать конкурентную оплату труда, конкурентоспособные льготы и бонусы по отношению с другими компаниями на рынке;
  • поддерживать принцип внутренней справедливости;
  • вознаграждать за результативность.

Соблюдение этих принципов поддерживает нас в достижении главной цели в управлении персоналом – привлекать, мотивировать и удерживать лучших на рынке специалистов.


Элементы общего вознаграждения

Помимо оформления в полном соответствии с трудовым законодательством Украины компания предлагает своим сотрудникам социальный или, как его еще называют, компенсационный пакет. Наполнение социального пакета определяется исходя из финансовых возможностей компании, и в то же время он нацелен на покрытие различными льготами всех работников компании для повышения эффективности бизнеса и лояльности персонала.

Оплата труда

Это система оплаты труда, включающая в себя постоянную и переменную часть (а именно оклад, надбавки, премии и бонусы).

Забота и здоровье

Компания PepsiCo предлагает сотрудникам программы медицинского страхования и страхования жизни, а также возможность воспользоваться скидками от корпоративных провайдеров на оформление полиса медицинского страхования для своих родственников.

Образ жизни

Компания PepsiCo всячески способствует тому, чтобы сотрудники и их семьи вели здоровый образ жизни. Это стремление компании воплощается в Healthy-living/Wellness agenda, элементами которой являются:

  • поддержка инициатив по ведению здорового образа жизни (участие сотрудников в спортивных состязаниях, организация спортивных уголков, информирование о способах ведения здорового образа жизни);
  • предоставление возможности посещения тренажерного зала, бассейна, занятий фитнесом.

Социальная поддержка

В рамках социальной поддержки сотрудникам предоставляется питание для сотрудников производства и офисов, бесплатная доставка на работу и с работы для удаленных локаций, материальная помощь в случае рождения ребенка, длительного лечения сотрудника или его близкого родственника.

Баланс работы и личной жизни

Компания PepsiCo предоставляет сотрудникам разные возможности и инициативы, направленные на построение баланса между работой и личной жизнью, в том числе возможности по гибкому графику работы, семейные инициативы и т.д.