«Ответственно к цели» – это определяющая стратегия компании PepsiCo. Она пронизывает все, что мы делаем и отображается, в том числе, и в принципе «Поддержка талантов», которая является элементом стратегии «Ответственно к цели».

Путем реализации принципа «Поддержка талантов» компания PepsiCo в Украине стремится стать лучшим работодателем для талантливых сотрудников, создавая и поддерживая атмосферу, где ценятся разнообразие взглядов, инициативность и приветствуются новые идеи, несущие ценность для бизнеса.

Принцип «Поддержка талантов» формирует наше ценностное предложение работодателя, неотъемлемым элементом которого является «Общее вознаграждение».

Политика PepsiCo в области общего вознаграждения основывается на следующих принципах:

• обеспечивать конкурентную оплату труда, конкурентоспособные льготы и бонусы по отношению с другими компаниями на рынке;
• поддерживать принцип внутренней справедливости;
• вознаграждать за результативность.

Соблюдение этих принципов поддерживает нас в достижении главной цели в управлении персоналом – привлекать, мотивировать и удерживать лучших на рынке специалистов.

Помимо оформления в полном соответствии с трудовым законодательством Украины компания предлагает своим сотрудникам социальный или, как его еще называют, компенсационный пакет. Наполнение социального пакета определяется исходя из финансовых возможностей компании, и в то же время он нацелен на покрытие различными льготами всех работников компании для повышения эффективности бизнеса и лояльности персонала.

Оплата труда

Это система оплаты труда, включающая в себя постоянную и переменную часть (а именно оклад, надбавки, премии и бонусы).

Забота и здоровье

Компания PepsiCo предлагает сотрудникам программы медицинского страхования и страхования жизни, а также возможность воспользоваться скидками от корпоративных провайдеров на оформление полиса медицинского страхования для своих родственников.

Образ жизни

Компания PepsiCo всячески способствует тому, чтобы сотрудники и их семьи вели здоровый образ жизни. Это стремление компании воплощается в Healthy-living/Wellness agenda, элементами которой являются:

• поддержка инициатив по ведению здорового образа жизни (участие сотрудников в спортивных состязаниях, организация спортивных уголков, информирование о способах ведения здорового образа жизни);
• предоставление возможности посещения тренажерного зала, бассейна, занятий фитнесом.

Социальная поддержка

В рамках социальной поддержки сотрудникам предоставляется питание для сотрудников производства и офисов, бесплатная доставка на работу и с работы для удаленных локаций, материальная помощь в случае рождения ребенка, длительного лечения сотрудника или его близкого родственника.

Баланс работы и личной жизни

Компания PepsiCo предоставляет сотрудникам разные возможности и инициативы, направленные на построение баланса между работой и личной жизнью, в том числе возможности по гибкому графику работы, семейные инициативы и т.д.