1. Головна
  2. Про компанію
    1. Історія PepsiCo
    2. PepsiCo в Україні
    3. Місія та бачення компанії
    4. Цінності та філософія
    5. Наші лідери
    6. Кодекс поведінки
    7. Телефон довіри
    8. Контакти
  3. Відповідально до мети
    1. Продукти
    2. Планета
    3. Люди
  4. Бренди
    1. Напої
    2. Соки
    3. Молочна продукція
    4. Снеки
    5. Дитяче харчування
  5. Медіа
    1. Новини
    2. Контакти для ЗМІ
  6. Кар'єра
    1. Чому варто працювати у PepsiCo
    2. Вакансії
  7. Закупівлі
    1. Прямі закупівлі
    2. Непрямі закупівлі
Search PepsiCo
Ціль
Поділитися:
Ще |

Головна » Мета » Стійкий розвиток: підтримка талантів

Сталий розвиток: підтримка талантів

Для співробітників й партнерів компанії PepsiСo

Ми обіцяємо вкладати кошти у співробітників та бізнес-партнерів, допомагаючи їм досягти успіху й напрацювати потрібні навички, що сприяють зростанню компанії, у той самий час створюючи нові робочі місця у співтовариствах, яким ми служимо.

Наші цілі й зобов'язання

Культура:

Допомагати співробітникам цілком реалізувати себе, надаючи їм підтримку й наділяючи повноваженнями на робочому місці.

  • Гарантувати високі рівні залучення та задоволення співробітників у порівнянні з іншими компаніями зі списку Fortune 500.
  • Заохочувати різноманітність й залучення, створюючи робочі колективи, що відображають склад місцевого населення.
  • Заохочувати співробітників в усьому світі вести здоровіший спосіб життя, пропонуючи їм програми здорового способу життя.
  • Гарантувати безпеку на робочому місці. Для цього продовжувати зниження втрат робочого часу й рівня виробничого травматизму, водночас намагаючись поліпшити інші показники охорони праці та безпеки за допомогою впровадження передового досвіду.
  • Підтримувати відповідність законодавчим та етичним нормам. Для цього проводити щорічні тренінги з кодексу поведінки компанії, у якому закріплена тверда прихильність PepsiСo політиці захисту прав людини, у тому числі повазі до усіх співробітників та захисту їх гідності.

Кар'єра:

Надавати співробітникам можливості одержання досвіду, що сприяє розвитку їхніх навичок та здібностей, для забезпечення сталого розвитку.

  • Домогтися загального визнання як однієї з найкращих компаній світу з виховання лідерів, зайнявши перші місця у рейтингах за відповідними показниками.
  • Створити робоче середовище, у якому навички, таланти та інтереси співробітників можуть розвитися на повну силу.
  • Проводити тренінги для усіх рівнів від лінійних керівників до топ-менеджменту, дозволяючи їм опанувати навички та вміння, необхідні для досягнення намічених показників продуктивності.

Суспільство:

Сприяти підвищенню рівня життя у співтовариствах, яким ми служимо.

  • Створювати робочі місця, розширюючи діяльність компанії у країнах, що розвиваються.
  • Підтримувати ініціативи співробітників та участь у житті співтовариств на громадських засадах. Для цього розвивати програми та ініціативи, які спонсорує компанія.
  • Підтримувати пожертвування співробітників на благодійні цілі.