1. Головна
  2. Про компанію
    1. Історія PepsiCo
    2. PepsiCo в Україні
    3. Місія та бачення компанії
    4. Цінності та філософія
    5. Наші лідери
    6. Кодекс поведінки
    7. Телефон довіри
    8. Контакти
  3. Відповідально до мети
    1. Продукти
    2. Планета
    3. Люди
  4. Бренди
    1. Напої
    2. Соки
    3. Молочна продукція
    4. Снеки
    5. Дитяче харчування
  5. Медіа
    1. Новини
    2. Контакти для ЗМІ
  6. Кар'єра
    1. Чому варто працювати у PepsiCo
    2. Вакансії
  7. Закупівлі
    1. Прямі закупівлі
    2. Непрямі закупівлі
Search PepsiCo
karera-ukr.png
Поділитися:
Ще |

Головна » Кар'єра » Чому варто працювати у PepsiCo » Різноманіття та залучення

Почему стоит работать в PepsiCo
  • Разнообразие и вовлечение
  • Компенсации и льготы
  • Факторы успеха
  • В помощь кандидату

Разом ми переможемо!

Ми вважаємо, що різноманітність можливостей, навичок і точок зору дозволяє добитися найкращого результату, і приділяємо цьому принципу особливу увагу. На рівні Європейського сектору в PepsiСo виділено три ключові пріоритети в області впровадження принципу «Різноманітність і залучення»:

  • поліпшення балансу роботи та особистого життя співробітників
    Ми опікуємося нашими співробітниками і розуміємо, що робота — це всього лише частина нашого життя. У кожного з нас за межами компанії є близькі й друзі, хобі, інтереси й прихильності. І якщо досягти гармонії між кар'єрою та особистими інтересами, виграють усі. Прийнятий у наших офісах вільний стиль одягу та гнучкий годинник роботи допомагають збалансувати роботу та інші інтереси відповідно до індивідуальних потреб кожного. Крім того, запустивши ініціативу «Одна проста річ», ми надали співробітникам і керівникам самостійно вибирати ефективні рішення для поліпшення балансу між роботою та особистим життям.
  • навчання співробітників та просування принципу «Різноманітність та залучення» як стилю роботи й світогляду
    Регулярні семінари по D&I доступні для всіх бажаючих і обов'язкові для керівників PepsiСo. Тренінги, комунікація, особистий приклад та поради співробітників PepsiСo допомагають нам раніше за інших долучитися до цієї практики.
  • сприяння гендерній різноманітності серед менеджменту компанії
    Ми прагнемо рівності статей на рівні топ-менеджменту компанії, а також у професіях, які традиційно вважаються «чоловічими» або «жіночими». Так, на вакансію «Торговельний представник», що потрапила під стереотип типово чоловічий, PepsiСo запрошує як чоловіків, так і жінок.