• 
• 
• 
• 

Разом ми переможемо!

Ми вважаємо, що різноманітність можливостей, навичок і точок зору дозволяє добитися найкращого результату, і приділяємо цьому принципу особливу увагу. На рівні Європейського сектору в PepsiСo виділено три ключові пріоритети в області впровадження принципу «Різноманітність і залучення»:

• поліпшення балансу роботи та особистого життя співробітників
  Ми опікуємося нашими співробітниками і розуміємо, що робота — це всього лише частина нашого життя. У кожного з нас за межами компанії є близькі й друзі, хобі, інтереси й прихильності. І якщо досягти гармонії між кар'єрою та особистими інтересами, виграють усі. Прийнятий у наших офісах вільний стиль одягу та гнучкий годинник роботи допомагають збалансувати роботу та інші інтереси відповідно до індивідуальних потреб кожного. Крім того, запустивши ініціативу «Одна проста річ», ми надали співробітникам і керівникам самостійно вибирати ефективні рішення для поліпшення балансу між роботою та особистим життям.
• навчання співробітників та просування принципу «Різноманітність та залучення» як стилю роботи й світогляду
  Регулярні семінари по D&I доступні для всіх бажаючих і обов'язкові для керівників PepsiСo. Тренінги, комунікація, особистий приклад та поради співробітників PepsiСo допомагають нам раніше за інших долучитися до цієї практики.
• сприяння гендерній різноманітності серед менеджменту компанії
  Ми прагнемо рівності статей на рівні топ-менеджменту компанії, а також у професіях, які традиційно вважаються «чоловічими» або «жіночими». Так, на вакансію «Торговельний представник», що потрапила під стереотип типово чоловічий, PepsiСo запрошує як чоловіків, так і жінок.