1. Головна
  2. Про компанію
    1. Історія PepsiCo
    2. PepsiCo в Україні
    3. Місія та бачення компанії
    4. Цінності та філософія
    5. Наші лідери
    6. Кодекс поведінки
    7. Телефон довіри
    8. Контакти
  3. Відповідально до мети
    1. Продукти
    2. Планета
    3. Люди
  4. Бренди
    1. Напої
    2. Соки
    3. Молочна продукція
    4. Снеки
    5. Дитяче харчування
  5. Медіа
    1. Новини
    2. Контакти для ЗМІ
  6. Кар'єра
    1. Чому варто працювати у PepsiCo
    2. Вакансії
Search PepsiCo
karera-ukr.png
Поділитися:
Ще |

Головна » Кар'єра » Чому варто працювати у PepsiCo » Компенсації та льготи

Почему стоит работать в PepsiCo
  • Разнообразие и вовлечение
  • Компенсации и льготы
  • Факторы успеха
  • В помощь кандидату

Концепція винагороди

Політика PepsiСo в галузі компенсацій та пільг ґрунтується на наступних принципах:

  • забезпечувати конкурентну оплату праці, конкурентоспроможні пільги й бонуси по відношенню до інших компаній на ринку;
  • підтримувати принцип внутрішньої справедливості;
  • винагороджувати за результативність.

Дотримання цих принципів підтримує нас у досягненні головної мети в управлінні персоналом – залучати, мотивувати й утримувати кращих на ринку фахівців.


Соціальний пакет

Крім працевлаштування у повній відповідності до трудового законодавства України компанія пропонує своїм співробітникам соціальний або, як його ще називають, компенсаційний пакет. Наповнення соціального пакета визначається виходячи з фінансових можливостей компанії, і водночас він націлений на покриття різними пільгами усіх працівників компанії для підвищення ефективності бізнесу та лояльності персоналу.

Складові соціального пакета співробітників компанії PepsiСo Україна:

  • організація харчування для співробітників виробництва та офісів;
  • безкоштовна доставка на роботу та з роботи;
  • медичне страхування (у цей момент надається співробітникам певного рівня з щорічним підключенням нових груп співробітників):
    • організація медичної допомоги, профілактика захворювань;
    • відвідування тренажерного залу, басейну, занять фітнесом;
  • страхування життя (у цей момент покрита половина співробітників з щорічним підключенням нових груп);
  • матеріальна допомога у випадку народження дитини, тривалого лікування співробітника або його близького родича;
  • грошова премія з нагоди ювілею співробітника (50, 55, 60 років) у розмірі одного окладу;
  • можливість розвитку професійних навичок (внутрішнє та зовнішнє навчання);
  • програми визнання;
  • новорічні подарункові набори продукції;
  • організація корпоративних заходів – Новий рік, футбольний турнір, дитячі свята, тимбілдинги;
  • підтримка ініціатив з ведення здорового способу життя (участь співробітників у спортивних змаганнях, організація спортивних куточків, інформування про способи ведення ЗСЖ).


Корпоративні знижки

Співробітники мають можливість скористатися знижками від корпоративних провайдерів:

  • на страхування свого особистого автомобіля, житла, життя та подорожей за кордон;
  • на оформлення поліса медичного страхування для своїх родичів;
  • на організацію відпочинку через корпоративне туристичне агентство;
  • на придбання автомобіля в салонах корпоративних дилерів.